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2018就业季:在“抢人大战”中理性求职
时间:2018-05-16 11:58:16 来源:光明日报

虽然只是应聘南昌某大专院校的普通教师岗位,南昌大学新闻传播专业研究生贺玉涵却发现,参加面试的竞争者除了来自武大、复旦等名?#32856;?#26657;的毕业生,还有一位英国海归。经过两轮笔试、一轮面试,贺玉涵还是没有等到入职电话,她不得不继续投简历,重新开始找工作。

求职的焦虑在整个毕业季蔓延,催促着毕业生四处奔波,忙个不停。

2018年,全国普通高校毕业生人数首次突破800万大关,预计将达到820万人。而这似乎早已不会再引来一片惊呼,近十年,全国毕业生人数?#20013;?#36882;增,仅仅用了4年时间又增长了100万。

今年的就业形势有什么新特点,就业压力是否会随人数增加而增加?求职时,毕业生们最看中什么?遇到求职困难,又该如何理性应对?

1.?#25237;?#21147;市场需求依然强劲

这次,浙江大学毕业生邹宜桢将简历全部投向了北京、上海的互联网公司,“我爱快节奏,二、三线城市会让我感到无处使劲,我不想消磨掉年轻人应有的拼劲儿”。在许多毕业生眼里,一线城市机会多、视野广,更能锻炼人,是他们求职的第一选择。

行业、城市、待遇就像不同的变量,左右着大学毕业生的求职选择。

根据人力?#35797;?#21644;社会保障部的数据,近5年,高校毕业生总体就业率均在90%以上。中国社会科学院人口与?#25237;?#32463;济研究所研究员高文书告诉记者,经济增长率每提高一个百分点带动的高校毕业生就业人数,从2010年的55万人提高到2017年的106万人,年均增长9.8%。照此计算,2018年经济增长率每提高一个百分点将能够吸纳116万名高校毕业生就业。

“2018年中国经济增速虽然可能比去年略有放?#28023;?#20294;?#25237;?#21147;市场需求依然强劲,吸纳高校毕业生就业是有保障的。”高文书认为,如果今年我国高校毕业生当年就业率达到92%(去年为91.6%),则只需要6.5%的经济增长?#22987;?#21487;实现;如果今年我国经济增长率能够达到6.7%,则将能够实现777万高校毕业生就业,当年就业?#35797;?#35745;可达到94.8%。因此,只要2018年经济增长率能够保持在6.5%甚至稍低的水平,就能保障高校毕业生当年就业率达到90%以上。

尽管整体就业形势向好,但是高文书坦言,高校毕业生就业的结构性矛盾依然存在。这些问题集中体现在非重点院校、中小城市、欠发达地区和部分专业的高校毕业生身上,他们将面临较为明显的就业困难。

2.新一线城市成“新宠”,“抢人大战”?#20013;?#21319;温

西南财经大学的刘云即将从汉语言文学?#31350;?#27605;业。尽管老家是东部城?#26657;?#20294;她却选择留在成都,并顺利通过了一家国企的面试。在成都街头,“许你一个美好的未来”?#26576;?#24066;宣传语随处可见。

近两年,成都、武汉、杭州、长沙等“新一线”城市抛出花样繁多的优惠福利措施,吸引年轻人的到来。武汉提出5年内留住100万大学生的口号,高校大学生只要在武汉就业3年就可以拥有本地常住户口;长沙的引进人才只要在本地创业或者有三年以上的?#25237;?#21512;同,就能拿到最高100万元住房补助;福州给予应届硕士生和博士生的住房补助高达15万元,购买人才公寓可以直接打七折。

几天前,桂林电子科技大学毕业生朱一鸣特意从外地赶到长沙,办理落户?#20013;?#20182;只花了一上午的时间,就顺利拿到了新的户口页。工作日里,长沙市政务服务中心要接待大量前来落户的大学毕业生,办理落户的预约号通常在一个上午就会被拿光。2017年,长沙户籍人口较上一年增加了27.3万。

推出落户便利政策,甚至“?#22836;?#36865;钱”。从数据上看,各地吸引人才的新政确实效果明显。

成都市统计局公布的数据显示,成都2017年?#26576;?#20303;人口较2016年增加12.71万人,同比增长0.79%;户籍人口增加了36.4万人,同比增长2.6%。武汉市?#26576;?#32489;也十分亮眼,根据武汉市统计局公布的数据显示:2017年,大学生留汉人数30.1万人,是2016年的3.1倍;大学生在汉新落户14.2万人,是2016年的9.6倍。截至2017年年底,武汉户籍人口总数853.65万,为历年最高值。

东北师范大学社会科学处处长、就业创业教育研究院执?#24615;?#38271;王占?#26102;?#31034;,一线城市交通拥挤、自然环境较差、房价高等外界因素使得更多大学生开始关注环境更好、生活节奏稍慢、发展?#35813;汀?#26032;兴行业逐步?#20284;?#30340;新一线城?#26657;?#33268;使新一线城市逐渐成为毕业生的“新宠”。

“抢人大战”的背后,本质是我国人口红利的逐渐消退,年轻?#25237;?#21147;数量逐渐减少,城市的年轻?#25237;?#21147;供给捉襟见肘,部分城市缺工明显的问题凸显。高文书表示,在人口红利逐渐消失和城市转型升级的双重压力下,众多新一线、二线城市展现出求贤若渴的态势。“优惠政策只是第一步,关键还是要构建良好的人才生活环?#24120;?#35753;人才安心在落户城市生活和工作,既要给人才?#28304;?#36935;,更要给人才以机遇。”高文书说。

3.大学毕业生求职越来越理性

从今年开始,毕业生群体的主体成了95后。整天坐在办公室“朝九晚五”的节奏,与?#27605;?#20114;联网思维显得并不契合。

他们到底?#19981;?#21738;些行业?找工作时会着重考虑哪些因素?

北京大学毕业生骆天鹏并不看重薪酬,“能满足基本生活需求且略有结余就行”。打算长期留在北京工作的他最在意的是发展前景,“钱可以慢慢赚,但是机会稍纵即逝”。

东北师范大学发布的《中国大学生就业创业报告2016—2017?#20998;?#20986;,毕业生最看重的因素排在前五位的?#26469;?#26159;发展前景、薪酬待遇、兴趣爱好、工作稳定、工作地点,比例分别为46.34%、20.91%、9.39%、7.61%和6.91%。毕业生期望月?#34903;?#35201;集中在5000至6000元,实?#35797;?#34218;为4820元。

王占仁认为:“毕业生求职属于一?#20540;?#22411;的‘生存性发展’,现在大学毕业生求职越来越理性,他们会从生活压力情况、专业能力匹配、个人价值实现等方面综合评价后,再进行选择。”

第三方社会调查机构麦可思发布的《2017年中国大学生就业报告?#20998;?#20986;,民企、中小微企业、地级市及以下地区等依然是大学生主要就业去向,且比例?#20013;?#19978;升。信息、教育等知识密集型产业雇用大学毕业生比例?#20013;?#19978;升,建筑、制造等?#25237;?#23494;集型产业雇用大学毕业生的比例下降。

近年来,变化最为明显的是互联网行业吸引了大量大学毕业生的加入。中山大学计算机专业毕业生?#36718;竞?#20063;想找一份互联网行业工作。“信息化产业比传统行业的发展前景要好。”在他看来,进入这一行业就意味着相对高薪和广阔前景。

随着我国经济结构的不断深化调整,服务业和其他一些新兴产业快速发展,互联网等高新技术在产业链中不断融合,人才需求结构已经发生变化。高文书表示,互联网行业就业岗位对人才素质的需求正在发生变化,对高技能人才的需求将会进一步增加,这正符合大学生人力?#26102;?#39640;的特点。

“许多大学毕业生就业心理准备不足,择业偏好明显;接受普通高等教育的大学毕业生主观上多数不愿意从事普通?#25237;?#32773;工作,工?#35797;?#26399;也高于普通?#25237;?#32773;平均水平,容易形成市场中一方面中低技能?#25237;?#32773;需求旺盛,而另一方面高校毕业生就业困难的局面;高校毕业生就业在区域选择上较多地集中在公共设施完善的一、二线城?#26657;?#23548;致部分大城市人才过剩,而很多三、?#21335;?#22478;市人才紧缺”。面对这些情况,高文书建议,需要建立起针对大学毕业生择业观念和心理素质的培养课程,帮助大学毕业生树立理性的择业观念,将个人爱好与专业能力合理匹配,同时积极到基层岗位就业,到人才紧缺的地方就业。(陈鹏 田中野)

编辑?#28023;?#32534;辑:zr)

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